何暮走出她的办公室后，本想离开公司，回自己的公司去。但刚走到电梯旁，又折返到综合部，他要看看郝主任给他安排的办公室。他已经暗自决定，这段时间自己要经常来鼎盛科技公司，他要在这里寻找机会，他不能让自己所投资的巨额资金打了水漂。必须未雨绸缪，先想办法。
虽然柯英对他不怎么样，但是，郝主任对他还是比较热情的。毕竟，他何暮阳也是公司的股东，拥有百分之三十的股份。而且，名义上也还是公司的副总经理。虽然柯英并没有给他这个副总什么管理工作。但是，在这些部门经理和员工的眼里，毕竟也还算是领导。因此，他们见到何暮阳，都表现出了应有的尊重和热情。
何暮阳看了办公室，一张大大的老板桌，几张沙发，几个文件柜，都很简单。何暮阳也不在乎。只要他过来时有个落脚的地方即可。然后又让郝主任带他去其他部门看看。于是，在郝主任的引见下，他去见了研发部、工程部、市场部、财务部和售后服务部等部门的负责人和员工。
鼎盛信息科技公司虽然成立了十来年，所开发的软件产品在市场上也有一定的竞争力。但是估计赖总平素的心思没有完全花在公司经营上。因此，公司的规模并不是很大。共有六个部门，综合部既管公司的的各项杂事，还兼管公司的人事工作，有五名员工，主任是郝主任。研发部负责公司的软件开发，是公司核心部门，公司的产品是否具有竞争力，是否能在市场上得到客户的认同，主要取决于研发部的实力，因此，研发部的员工都是具有硕士学位以上的高学历人员。何暮阳大概数了一下，研发部共有员工八人，大都很年轻，其中有一位带眼镜的漂亮女生，年龄看起来不过二十来岁。由于何暮阳的心中对研发部很看重，因此在研发部便多聊了一下。了解到研发部经理叫沈克明，而那位吸引他眼球的眼镜女生叫章悦。
何暮阳和他们聊了一会，了解了一下公司目前正在研发的产品，便又去市场部。市场部也是公司的核心业务部门，公司产品能否打开市场，除了产品的具有特色，还需要市场部员工去努力开拓。这点何暮阳是深有体会的，否则，再好的产品，也会养在深闺人未识。市场部共有六名员工，基本上都是男性。经理姓路，名叫路国发。何暮阳看了，觉得市场部有调整的必要。
然后去了工程部、售后服务部和财务部。财务部贺经理他是认识的，二人相见，点点头，心照不宣。这单生意，何暮阳支付了贺经理近三百万元的配合费。但是，他心里却在想，等他掌控鼎盛科技公司的那天，他要将贺经理解雇。
工程部和售后服务部都是公司的服务部门，客户满意度的提高，主意依靠这两个部门。
看完公司的各部门，何暮阳便离开鼎盛，回到他的沐阳建筑安装工程公司。他想参与鼎盛科技公司公司的管理，想帮助鼎盛科技公司提高市场竞争力，想提高鼎盛科技公司的市场份额，想让鼎盛科技公司创造更好的效益。但是，柯英对他怀恨在心，不接受他，不让他参与公司管理。但是，他毫不泄气，他既然投了巨资在鼎盛科技，他便有责任，有愿望让鼎盛科技变得更好，只有那样，他才能让他的投资有回报，才能让他的投资产生更好的效益。
但是，如何说服柯英接受他呢？通过今天的接触，他知道柯英可能不会轻易原谅他的。毕竟，的确是自己设套让她的丈夫进了监狱，虽然那是姓赖的自找的。人之常情，虽然自己有理，站在柯英的角度，她恨自己也没有错。
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