桃源新村居住的是原桃源村的村民，如今返村生活的人数极多，他们的工作是在原本的桃源村，每天有班车从桃源新村出发，送村民回桃源村上班。他们有的开店，有的打工，有的去桃源村物业管理中心上班，当然也有在桃源新村这边的医院、学校等部门就职。
整个村子，被管理的井井有条。
劳动力远远不够使用，各个部门正有序的面相社会招工，其中，周围几个村的村民受益最多，桃源村这边非常看重村民的管理和教育，来应聘的村民会会在培训中心统一进行上岗前的业务能力、服务意识、爱党敬业等相关的学习，分配到各个岗位以后，还会有一师带一徒的模式，帮助新员工适应工作。
目前，市里的领导团队已着手跟桃源村的党支部和村委会提出了合村并村的方案，希望能将桃源村周围较近的六个行政村统一并入桃源新村，借由着桃源村的发展模式，先富带动后富，一并解决掉农村剩余劳动人口致富的问题。
陶三圆如今已是桃源村党支部的书记，主管经济发展的主任，她虽然年纪很轻，但敢干敢做，善于团结群众，在短时间内取得了较大的成绩，非常受到村民们的认可。
刘宝来欣然让位，将总体的管理权交出，自愿退居一位，与少杰等人每人抓了一块，管理更加细节的部分。他如今已经认识到了发展的重要性，每每觉得自己的内在还是十分的不足，便利用起一切空余时间和学习的机会，丰富和提高着自己。村里的培训中心，正是刘宝来此刻主管工作之一，除了要抓上岗培训的相关工作之外，刘宝来还提议定期聘请社会上各行各业的学者专家来到桃源村的培训中心，为陶三圆这些管理者也上一上课，开拓思路，增长见识，相信桃源村的发展还有一段很长的路要走，而他们这些人也必须随之成长，永远不能放弃学习。
褚良良和范良玉心怀着震惊，听着陶三圆的娓娓道来。
三年多的发展，即使总结出比较概括的语句，仍是不能说的清楚。
关于发展的故事太多太多，他们踏踏实实的每一天的走过来，亲自参与了桃源村的改变，感慨并不强烈。而曾经到达桃源村，中途离开，一段时间后返回的小夫妻，除了震撼之外，还是震撼。
接风宴依旧是在五叔的小餐厅内进行，如今的招牌仍是挂着原来那个，但规模嘛——扩大了十倍有余。
对于这些在桃源村发展最伊始的阶段，便愿意真金白银的投入，与整个村子的利益联系在一起，愿意强联合共命运的商户，村里的发展再成功踏上了快车道以后，也给予了丰厚的反馈。
比如五叔的店，在后期准备扩建的过程中，村里特意组织了审查小组，做出了多方面的评估，最终决定将小餐厅旁边的一处坍塌的房舍，以及两套房子后侧的空地，统一划归五叔的店使用。这块巨大的区域，有的所有权属于村里，有的是租用其他村民的房子，也有五叔自己申请划拨下来的，所有权比较复杂。可因为村内的房子、土地和公共用地部分，完全归于物业中心管理，多方资源整合之后，促成了五叔的店经历了四次大的升级，而如今，第五次升级改造正在进行当中，前边的店正常营业，后边有一大块用建筑材料包裹的区域则还在紧张的施工当中，相信不久后，再投入使用时，又能解决掉二十几个就业岗位的问题。
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