陈娟被惩罚的事儿，自然又在宿舍楼里传开了，以张敏和陈娟为首的一伙人，毫不顾及的说着许重笙的坏话，说许重笙就是个扫把星，谁沾上她谁倒霉，在他们编造的内容里，陈娟才是无辜的那个人。
而且张敏事件中，许重笙虽然是冤枉的，张敏也已经知道真相，却似乎仍然非常厌恶许重笙，还是不断告诉别人许重笙就是小偷，宿舍楼里多数不明真相的人也都觉得许重笙绝对是小偷。
世间最难控制的就是流言蜚语，所带来的伤害也是无法估量的，305宿舍的人都非常同情许重笙，但也没有什么好办法。
只能劝慰许重笙不要去理会那些人，那些话。
甚至告诉许重笙，如果她不想出门买饭，借书，打开水，这些事儿同舍其他人都可以代劳。
许重笙所面对的情况，比住过道时也没好多少
但是许重笙看着很软弱可欺，其实骨子里却有一种说不出的倔强，她拒绝了同宿舍人的好意，宁愿在众人异样的目光中，按时去大食堂吃饭，或者在餐车上买菜底子，还是亲自去书店借书，她看起来甚至比过去还坦然了很多。
这让姜妍看得又心酸又欣慰，她知道许重笙在这样的环境里，正在迅速的成长，可是这样的成长，未免太痛了。
与此同时，李国华对于车间的大整改也正式开始。
之前他先在自己所在的丙班，试行了自己的方案，把打包车间的人，都换成了新工，并且分组检测，本着谁检测谁负责的目的，去掉了打包车间直接罚款于工人的办法，使他们从可以开具罚单的人，变成了如果失职漏检反而会被开罚单的人。
关于抽检岗位，也是考虑了很多的方案，最后决定抽检岗位还是由老工人负责，每个班次共设两个抽检岗位，而他们的工资发放方式则进行了特别处理，抽检岗位设置底薪制，每个月每个岗，抽检到纱疵一百五十个以上，错管五十个以上，底薪才能算到手。
若达不到标准，则底薪无。
若超出标准，则按照比例将扣罚的班子全体工人的工资，转发至抽检岗位的职工。
抽检岗位的底薪直接定为三千块，这个标准大概是高是低呢？这么说吧，像李婉玉这种流水线熟练工，她每月的工资保持在两千三百块以上，基本达不到两千七。
所以抽检岗位职工一旦拿到底薪，她的工资就已经比大多数工人都高了，如果超额完成，加上全体职工因为瑕疵和错管问题，而被连坐扣除的百分之十五，那么抽检岗的工资甚至能达到几万块。
但是这个也有上限的，就是说，如果超额完成，则另奖励三千块，说白了，抽检岗位能拿到的最高工资为六千块一个块。
可如果不能达到最低抽检量，则连底薪都不保，一个月有可能颗粒无收。
也就是说，为了达到底薪，他们一定会非常细致的进行抽检。为了拿到奖励的三千块，则需要更加细致和勤劳的去抽检。
为了避免他们像从前的刘尚华那样，因利益而故意制造纱疵，又制定抽检岗若被发现刻意制造纱疵，被抓住一次，就永远开除，永不录用的制度。
而车间教练肩负了每天检查抽检岗记录的责任。
这样一来，责任层层下剥，到了教练这一环，已经成为她的例行权力，但却不带任何利益性质了，所以这整个一连串相关岗位的利益被分散开来，必须都以最大的努力去工作才能得到应得利益，利益将不再集中到哪一个岗位，层层监督下，应可避免刘尚华此类事件发生。
二纺丙班车间，最后敲定由李维霞和魏金花，负责抽检岗位。
试行了几日之后，其他车间也陆续都跟着二纺丙班的络筒车间模式，安排下去，一周后，所有的车间，所有的班次，都以这种模式运行了，所有打包车间的原班人马，都被彻底的撤换了。
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